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换一个关注点思考问题——初做面试官的体悟
By 古道 | 11月 9, 2008
首先声明，这篇文章和面试经验无关，如果您希望对这方面内容有所了解，请看这篇文章：屡试不爽的面试经，对“屡试不爽的面试经”的几点补充，含对选择公司的补充。
因为我主抓部分缺一些人手，人力资源部昨天给我电话，让我去参加一个面试，看看这位同学是否适合。今天过去参与了一下，也提出了一点问题，我不想谈对这个人的评价，而是这件事让我另外一个感悟：换一个关注点思考问题，将给我们带来更多！
一般来说，我强调针对一件事情要换一个角度看待问题，很多时候这样我们就可以很好的调整自己的心态，找到合适的突破口。但是，今天发现，由于我们做事、谈话、看待问题时关注点有所不同，也会导致结果上的不同。
一直以来我认为自己对人的判断方面是有很大差距的，因为很多时候我谈话时更加关注“事情”，而不是这个人。但是，当我去做面试官时，我发现自己几乎不太关心她太多技能方面的东西，因为我非常清楚她来我这边，原来的经验几乎没有任何用处，我需要判断的只是她在性格上、主动性上、素质上是否满足要求，也就是说我的关注点丝毫和“事”没有关系，一切都集中在“人”身上！
这时，我突然有了一种前所未有的感觉，我会针对她讲出来的东西，提出自己的问题，我的问题其实并不是希望知道她的结果，而在于她回答问题的方式，思路是否清晰，方法是否得当等等。当她在回答问题时，我在不断观察、体会，努力认识到这个人的优点和特长在何处，缺点和毛病又在何处，当我身处一个面试官的地位时，尤其这个人来了之后可能会成为我的下属的情况下，我所有的精力都集中在了解这个人身上了！
在这样的时候，我突然发现，自己并不是对人不够敏感，也并不是完全没有感觉，无法对人做以判断，只是我在日常工作中，并没有真正将精力放在这上面，并没有像这样投入过！
针对很多事情，尤其是我们自认为不擅长的事情，或许让我们换一个角色，换一个关注点，全身心投入的体会一次，我们会从中体悟甚多！
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